profil racial et la gestion de la diversité sur le marché du travail: une étude de trois organisations à Vilhena-Ro
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Publié-e :
août 30, 2021
Mots-clés :
marché du travail. Profil racial. Actions positives. Gestion de la diversité. Vilhena-RO.
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Résumé
Cet article vise à discuter de la façon dont la participation des Noirs est établie dans trois organisations de segments différentes dans la municipalité de Vilhena-RO. Les données ont été collectées à travers des formulaires appliqués aux employés de ces organisations afin de comprendre comment la race / couleur est distribuée par rapport aux postes et fonctions au sein des organisations enquêtées. Il a été conclu que le profil racial des travailleurs de ces organisations a ses propres caractéristiques par rapport aux enquêtes nationales, qui ne pratiquent pas la gestion de la diversité et qui doivent étendre leurs actions positives pour l'insertion et l'expansion des Noirs dans leur personnel.
Renseignements sur l'article
Comment citer
Silva, J. K. L., de Souza, R. M., Cruz, A. O., & Guimarães, M. A. (2021). profil racial et la gestion de la diversité sur le marché du travail: une étude de trois organisations à Vilhena-Ro. Magazine De l’Association Brésilienne Des Chercheurs(ses) Noirs(es), 13(37), 261–292. Consulté à l’adresse https://abpnrevista.org.br/site/article/view/929
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