perfil racial y la gestión de la diversidad en el mercado laboral: un estudio de tres organizaciones en Vilhena-Ro
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Publicado:
ago. 30, 2021
Palabras clave:
Mercado laboral. Perfil racial Acciones afirmativas. Gestión de la diversidad. Vilhena-RO.
Contenido principal del artículo
Resumen
Este artículo tiene como objetivo discutir cómo se establece la participación negra en tres organizaciones de segmentos diferentes en el municipio de Vilhena-RO. Los datos se recopilaron mediante formularios aplicados a los empleados de estas organizaciones para comprender cómo se distribuye la raza / color en relación con los puestos y funciones dentro de las organizaciones investigadas. Se concluyó que el perfil racial de los trabajadores en estas organizaciones tiene sus propias características en comparación con las encuestas nacionales, que no practican la gestión de la diversidad y que necesitan expandir sus acciones afirmativas para la inserción y expansión de los negros en su personal.
Detalles del artículo
Cómo citar
Silva, J. K. L., de Souza, R. M., Cruz, A. O., & Guimarães, M. A. (2021). perfil racial y la gestión de la diversidad en el mercado laboral: un estudio de tres organizaciones en Vilhena-Ro. Revista De La Asociación Brasileña De Investigadores(as) Negros(as), 13(37), 261–292. Recuperado a partir de https://abpnrevista.org.br/site/article/view/929
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Artigos
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