POLITIQUES AFFIRMATIVES DANS L’UFGD ET LA MISE EN ŒUVRE DU COMITÉ GÉNÉRAL D'HÉTÉROIDENTIFICATION

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PDF (Português (Brasil))
Publié-e : août 27, 2019
Mots-clés :
politiques affirmatives; Noir; Comité sur l'hétéro-identification.

Contenu principal de l'article

Eugenia Portela de Siqueira Marques
Aline dos Anjos Rosa
Fabiana Corrêa Garcia Pereira de Oliveira

Résumé

Le texte traite des procédures adoptées par la Commission d'hétéro-identification de l'Université fédérale de Grande Dourados - UFGD, dans le cadre de la mise en œuvre de politiques affirmatives visant à insérer les Noirs dans les cursus de premier cycle dans la réserve de quotas raciaux. Depuis la mise en œuvre de la loi 12.711 / 2012, en 2013, le processus de sélection de l'UFGD a commencé à adopter la réserve de postes vacants avec une coupe raciale pour les Noirs, les pardos et les peuples autochtones. Premièrement, 25% des postes vacants étaient réservés et en 2014, 50% ont été adoptés, comme le prévoyait la législation. L’action du comité d’hétéro-identification a un caractère pédagogique et politique et constitue le mécanisme viable pour garantir le droit que la loi vise à réaliser.

Renseignements sur l'article

Comment citer
Marques, E. P. de S., Rosa, A. dos A., & Oliveira, F. C. G. P. de. (2019). POLITIQUES AFFIRMATIVES DANS L’UFGD ET LA MISE EN ŒUVRE DU COMITÉ GÉNÉRAL D’HÉTÉROIDENTIFICATION. Magazine De l’Association Brésilienne Des Chercheurs(ses) Noirs(es), 11(29), 57–77. Consulté à l’adresse https://abpnrevista.org.br/site/article/view/751
Numéro
Vol. 11 No. 29 (2019): ABPN Magazine | Juin - Août 2019 | Dossier thématique "L'importance des Commissions d'hétéro-identification pour la garantie de l'Action Affirmative destinée aux Noirs dans les universités publiques brésiliennes"
Rubrique
Dossiê Temático

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