UNE QUESTION QUI NE PEUT ÊTRE LAISSÉE SANS RÉPONSE: "POURQUOI SUIS-JE REMERCIÉ D'EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS NOIRS?"

Résumé

Cet essai théorique traite des raisons de l'inclusion des Noirs dans les organisations professionnelles en réponse à la question posée en classe par des étudiants de différents établissements d'enseignement supérieur: "Pourquoi suis-je obligé d'engager des travailleurs noirs?" À cette fin, grâce à une revue de la littérature de type narratif, les aspects pertinents de la gestion de la diversité dans les organisations ont été abordés; données socio-économiques et démographiques de la population brésilienne; examiné les aspects historiques de la formation sociale du pays; et a indiqué les valeurs associées à l'inclusion des minorités. Il a été conclu que, bien qu’il n’y ait pas de peine à ne pas embaucher de Noirs - sauf dans les cas de discrimination flagrante - qui obligent les hommes d’affaires à le faire, il existe des raisons qui suggèrent fortement que les processus sélectifs et les travail de plus de prestige et de rémunération.