O PERFIL RACIAL E A GESTÃO DE DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE TRÊS ORGANIZAÇÕES EM VILHENA-RO
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Publicado:
ago. 30, 2021
Palavras-chave:
Mercado de Trabalho. Perfil Racial. Ações Afirmativas. Gestão de Diversidade. Vilhena-RO.
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Resumo
Este artigo tem por objetivo discutir como se estabelece a participação do negro em três organizações de segmentos distintos no município de Vilhena-RO. Coletaram-se os dados por meio de formulários aplicados aos funcionários dessas organizações com intuito de compreender como é distribuída a raça/cor em relação aos cargos e funções dentro das organizações investigadas. Concluiu-se que o perfil racial dos trabalhadores dessas organizações apresenta características próprias quando comparadas às pesquisas nacionais, que não praticam a gestão de diversidade e que necessitam ampliar as suas ações afirmativas para a inserção e ampliação dos negros no seu quadro de funcionários.
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Como Citar
Silva, J. K. L., de Souza, R. M., Cruz, A. O., & Guimarães, M. A. (2021). O PERFIL RACIAL E A GESTÃO DE DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE TRÊS ORGANIZAÇÕES EM VILHENA-RO. Revista Da Associação Brasileira De Pesquisadores/as Negros/As (ABPN), 13(37), 261–292. Recuperado de https://abpnrevista.org.br/site/article/view/929
Seção
Artigos
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