O PERFIL RACIAL E A GESTÃO DE DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE TRÊS ORGANIZAÇÕES EM VILHENA-RO

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José Kennedy Lopes Silva Regiane Machado de Souza Adriano Oliveira Cruz Maristela Abadia Guimarães

Resumo

Este artigo tem por objetivo discutir como se estabelece a participação do negro em três organizações de segmentos distintos no município de Vilhena-RO. Coletaram-se os dados por meio de formulários aplicados aos funcionários dessas organizações com intuito de compreender como é distribuída a raça/cor em relação aos cargos e funções dentro das organizações investigadas. Concluiu-se que o perfil racial dos trabalhadores dessas organizações apresenta características próprias quando comparadas às pesquisas nacionais, que não praticam a gestão de diversidade e que necessitam ampliar as suas ações afirmativas para a inserção e ampliação dos negros no seu quadro de funcionários.

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Como Citar
SILVA, José Kennedy Lopes et al. O PERFIL RACIAL E A GESTÃO DE DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE TRÊS ORGANIZAÇÕES EM VILHENA-RO. Revista da Associação Brasileira de Pesquisadores/as Negros/as (ABPN), [S.l.], v. 13, n. 37, p. 261-292, ago. 2021. ISSN 2177-2770. Disponível em: <https://abpnrevista.org.br/index.php/site/article/view/929>. Acesso em: 23 out. 2021.
Seção
Artigos